Declaración sobre diversidad e inclusión
Valores de la Cámara de Comercio de Greater New Haven
La Cámara de Comercio de Greater New Haven (GNHCC) se compromete a representar a una población diversa en raza, etnia, orientación sexual, identidad de género, expresión de género y discapacidad, proporcionando oportunidades de crecimiento y avance para todas las empresas. Respetamos las comunidades culturalmente ricas dentro de la región de Greater New Haven donde trabajamos, vivimos y hacemos negocios. La Cámara se compromete a garantizar que sus miembros, su órgano de gobierno y su personal reflejen la diversidad de las comunidades a las que servimos.
Las prioridades legislativas, los programas y los servicios de la Cámara reflejan la diversidad del mercado de la región y de los profesionales a los que sirve. Apoyamos a las empresas propiedad de personas negras, BIPOC, minorías, mujeres, LGBTQIA+ y discapacitadas a través de la inclusión intencional y la colaboración con las empresas y los líderes de la comunidad. El trabajo de la Cámara se centra en lograr la paridad económica, la equidad y acabar con los prejuicios sistémicos raciales, LGBTQIA+ y de discapacidad.
Objetivos de GNHCC en materia de diversidad, equidad e inclusión
- Recorrer el camino y hablar por hablar del crecimiento inclusivo.
- Crear una cultura unificada y coherente de inclusión entre todos los miembros de la GNHCC garantizando
que todos se sientan bienvenidos. - Promover la formación continua interna y en toda la Cámara sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Alzar la voz contra el racismo sistémico, los prejuicios, las barreras y las políticas que privan de derechos y marginan a las personas y comunidades de color e impiden que las empresas propiedad de negros y BIPOC
alcancen su pleno potencial económico.- Promover las empresas propiedad de discapacitados y el empleo de personas con discapacidad, al tiempo que
se pronuncia contra las barreras laborales que excluyen a las personas con discapacidad. - Promover las empresas propiedad de personas LGBTQIA+ y el empleo de estas personas, al tiempo que
se pronuncia contra las barreras laborales que excluyen a las personas LGBTQIA+. - Crear alianzas y apoyar a otros grupos que promuevan la inclusión económica.
- Desarrollar programas y asociaciones para que diversos empresarios y profesionales crezcan
y prosperen económicamente. - Asociarse y desarrollar objetivos legislativos que promuevan el acceso empresarial y económico.
La labor continuada de la Cámara
A. Consejo de Administración y equipo administrativo diversos
B. Apoyar el crecimiento económico integrador
- Crear asociaciones - Establecer relaciones con organizaciones ya integradas en comunidades diversas.
- Apoyar a las empresas propiedad de minorías - A través del personal de la Cámara y del Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Proporcionar acceso, conexiones y recursos a empresas diversas
- Alcance directo en diversos distritos comerciales de New Haven
- Desarrollar iniciativas de adquisición con empresas de referencia y organizaciones asociadas
Coordinador de Crecimiento Inclusivo:
Para lograr un cambio real y conseguir un crecimiento inclusivo en la comunidad, la Cámara debe utilizar su plataforma para ser un defensor y tomar medidas coordinadas para promover el acceso económico. El Coordinador de Crecimiento Inclusivo ofrece a la Cámara la oportunidad de ser un socio activo de las organizaciones comunitarias de la ciudad y la región, a la vez que coordina nuevas oportunidades de iniciativas inclusivas. El Coordinador de Crecimiento Inclusivo garantiza que la Cámara siga invirtiendo en empresas propiedad de BIPOC. El Coordinador de Crecimiento Inclusivo también garantizará que se preste especial atención al desarrollo de capacidades, al tiempo que se mantiene el énfasis en ampliar el acceso y las oportunidades. El Coordinador de Crecimiento Inclusivo trabajará para promover los propios esfuerzos de contratación del Estado para apoyar una base de proveedores diversa. Esto incluye- Crear programas adicionales para mejorar el acceso al capital y a los recursos de desarrollo para las empresas propiedad de BIPOC.
- Garantizar que el crecimiento económico se produce al mismo ritmo en las comunidades minoritarias invirtiendo directamente en empresas de
zonas con dificultades económicas. - Aumentar los programas de diversidad de proveedores en el Estado para promover las oportunidades económicas
Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión:
El GNHCC reconoce el valor, la fuerza y la ventaja competitiva de la región dentro de sus diversas comunidades. La función del Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión es ayudar a sus socios comerciales a servir a su amplia base de clientes, aumentando así el éxito económico para todos. El GNHCC defiende el acceso y la igualdad de oportunidades mediante la inclusión intencionada de todos sus miembros y socios comerciales.
Promoción:
Anuncio mensual sobre empresas inclusivas en el boletín electrónico de la Cámara, en el que se destacan las empresas propiedad de negros, BIPOC, minorías, mujeres, LGBTQIA+, discapacitados y veteranos. Este anuncio digital promociona empresas diversas, animando a los miembros a hacer negocios entre sí. Las empresas diversas también se publican en el Directorio de Empresas BIPOC y Diversas de la Cámara, que ofrece una ubicación central de empresas diversas en el sitio web de la GNHCC.